Boletín Jurídico sobre Ley N° 21.643: Modificaciones al Código del Trabajo

22/01/2024

El día 13 de diciembre de 2023 fue aprobado por el Congreso el proyecto de Ley que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo (en adelante la “ley”).

El proyecto que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en la materia ya señalada es también conocido como Ley Karin, siendo denominado así en memoria de la profesional TENS Karin Salgado, quien se quitó la vida el año 2019 producto de situaciones de acoso laboral en su lugar de trabajo.

La ley fue promulgada el 5 de enero de 2024 y publicada el 15 de enero de 2024 en el Diario Oficial, entrando en vigor el 1° de agosto de 2024, en consecuencia, todos los procesos o investigaciones sobre acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo, iniciados antes de la vigencia de esta ley se regirán por las normas imperantes a la fecha de la presentación de la respectiva denuncia.

Esta Ley va en línea con el cumplimiento de los convenios internacionales suscritos recientemente por Chile -siendo el más reciente el Convenio 190 de la organización Internacional del trabajo (OIT) sobre la Violencia y el Acoso de la Organización Internacional del Trabajo que implica cambios relevantes en materia de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

Es relevante destacar que, las modificaciones que contempla esta ley requerirán una revisión y actualización de protocolos internos, así como un cambio en la cultura corporativa y organizacional y en el rol que asume el empleador frente a estos hechos.

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